А люди не соврут в тестах?

В методиках есть шкалы социальной желательности, они показывают, когда человек отвечает как надо. Такие профили помечаются, и мы говорим об этом честно.

Чем оценка отличается от гороскопа?

Пятью валидизированными методиками (Big Five, Lazarus, Холл, Deci и Ryan, самолидерство) с опубликованными коэффициентами надёжности и адаптацией на российских выборках.

Оценка персонала подойдёт маленькой компании?

Да, минимума по количеству нет. Часто начинают с одного человека, с кандидата на ключевую позицию или руководителя, в котором сомневаются.

Сотрудники увидят свои результаты?

Да, каждый получает свой отчёт с рекомендациями. Это снимает напряжение, оценка воспринимается как польза, а не как проверка перед увольнением.

Пример отчёта

Подпишитесь на самую полезную рассылку по Soft skills