Диагностика, отчёты, сравнение замеров и развитие живут в одном кабинете. Руководитель видит команду, сотрудник видит себя, данные хранятся в России.
Мы делали её под себя, потому что готовые сервисы не давали связать диагностику, развитие и повторный замер в одном месте.
Сотрудник проходит тест с телефона или компьютера. Ничего устанавливать не нужно, регистрация не требуется.
Профиль по 51 показателю, сильные стороны, зоны риска, рекомендации и упражнения под конкретного человека.
Руководитель видит распределение ролей, кто в зоне риска и где проблема в процессах, а не в людях.
Два замера рядом, видно, что выросло после развития, а что осталось на месте. Без этого эффект обучения нечем подтвердить.
Программа участника, задания между встречами и прогресс, который видит руководитель.
Сотрудник видит только себя, руководитель свою команду, HR всех. Настраивается под вашу структуру.
Скриншоты из рабочей системы, не макеты. Переключите, чтобы посмотреть оба экрана.
Человек заходит и видит свой профиль по шкалам, расшифровку и упражнения. Чужие результаты ему недоступны.
Два замера рядом. Видно, какие шкалы выросли после развития, а какие остались на месте. Именно это отличает обучение с результатом от обучения ради мероприятия. Оценка это чувствительная история. Поэтому правила простые и одинаковые для всех клиентов.
Платформа не продаётся отдельной подпиской. Это часть работы, а не софт, который вы покупаете и дальше разбираетесь сами.
Так честнее: сами по себе отчёты мало что меняют. Ценность появляется, когда их разбирают с тренером и по ним принимают решения.
Нет. Мы продаём оценку и развитие, а платформа входит в стоимость. Без разбора результатов отчёты почти не работают.
Остаётся у вас. Можете проводить повторные замеры, заводить новых сотрудников и смотреть динамику самостоятельно.
Нет. Всё работает в браузере, сотруднику достаточно ссылки. С телефона тоже проходят.
На серверах в России, обработка по закону о персональных данных. Результаты не передаются третьим лицам.
Обсуждаемо. Расскажите, что у вас за система и что нужно передавать, посмотрим, реально ли это.
Нет. Каждый видит только себя. Руководитель видит свою команду, если вы дадите такой доступ.
Покажем кабинет на созвоне и разберём на вашем примере, что вы увидите по своей команде.